跳到主要内容
预防暴力的宣传团队

什么是第九条?

相关链接

学生服务部网页

文件下载

1972年的第9条 教育修正案是打击校园暴力的有力工具. 该法律要求接受联邦资助的学院和大学打击基于性别的暴力和骚扰, 并对幸存者的需求作出回应,以确保所有学生都有平等的受教育机会.

任何性暴力或身体虐待, 根据加州法律的定义, 是否由雇员所犯, 学生, 或者公众中的一员, 发生在大学拥有或控制的财产上的, 在大学主办或监督的活动中, 或与大学出席或活动有关或引起的是违反地区政策和法规, 并受到所有适用的惩罚, 包括刑事和/或民事检控和员工或学生纪律程序.

在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

政策 & 过程

洛杉矶社区学院地区管理条例C-14: 禁止歧视、非法骚扰和性行为不当投诉的程序.

洛杉矶社区学院地区管理条例C-15: 根据第九条对基于性的骚扰作出回应.

要提交投诉,请提交洛杉矶社区学院区 投诉表格.

第九条协调员

解决第九条的问题, 拉加和发展委员会指定了一名第九条协调员和一名第九条副协调员,他们接受过专门培训,负责与报告基于性别的歧视和性行为不端行为的个人合作,并提供有关资源的信息, 支持服务, 和程序选项. 如需就某一特定事件提出报告,请与下文第9条的副协调员联系.

当归托莱多
ELAC, Mission, Trade, Valley, VDK的第9章副协调员
区域股本 & 第九条主管和院长

770年威尔希尔大道
注意:多样性、平等和包容办公室
洛杉矶,加州90017
213-891-2315
toledoa@elac.edu
 
布列塔尼格赖斯
第九条协调员
多元化、平等和包容司司长

770年威尔希尔大道
关注:lacd多元化、公平和包容办公室
洛杉矶,加州90017
213-891-2315
titleix.laccd.edu

第九条培训材料

所有用于培训LACCD第九条协调员和副协调员的培训材料, 第九条调查人员, 听到警察, 决策者, 顾问可以在多元化办公室的网上公开查阅, 股本, 和包容的 培训资料的网页.


知道你的第九

  1. 教育法第九条是一项具有里程碑意义的联邦公民权利,禁止教育中的性别歧视. 第九条 is not just about sports; it is a prohibition against sex-based discrimination in education. 它解决了在STEM(科学)领域对怀孕和养育孩子的学生和女性的歧视, 技术, 工程, 和数学)项目. 它还解决了性骚扰、基于性别的歧视和性暴力. 性暴力包括企图或完成的强奸或性侵犯, 还有性骚扰, 跟踪, 窥阴癖, 自我表现欲, 口头或身体上的性威胁或虐待, 亲密伴侣暴力.
     
  2. 第九条并不只适用于女学生. 第九条保护任何人不受基于性别的歧视, 不管他们真实的或想象中的性别, 性别认同, 和/或性别表达. 所有女性, 男性, 不符合性别的人受到保护,不受任何基于性别的歧视, 骚扰或暴力.
     
  3. 大学必须积极确保校园里没有性别歧视. 即使你没有直接遭受性别歧视,你也受到《十大网赌软件推荐》的保护. 学校必须立即采取措施解决任何性别歧视问题, 校园性骚扰或性暴力,以防止其进一步影响学生. 如果学校知道或合理地应该知道歧视, 骚扰或暴力为任何学生创造“敌对环境”, 它必须采取行动消除它, 补救所造成的伤害并防止其再次发生. 学校可能不会阻止幸存者继续接受教育, 比如告诉他们“休息一下”,或者强迫他们退出一个团队, 俱乐部或类. 你有权留在校园里,享受一切教育计划和机会.
     
  4.  大学必须有一个既定的程序来处理性别歧视投诉, 性骚扰或性暴力. 每所学校都必须有一个第九条协调员,负责处理投诉. 协调员的联系信息应该在学校的网站上公开. 如果你决定投诉, 无论你是否报警,你的学校都必须立即进行调查(尽管如果执法部门正在收集证据,警方的调查可能会短暂推迟学校的调查)。. 学校不能等待刑事诉讼结束,而应该在一个学期内完成自己的调查(2011年民权办公室第九条指导建议,60天是合适的时间框架)。. 学校应该使用“证据优势”标准来决定投诉的结果, 也就是说,如果歧视更有可能发生,就应该受到惩罚, 发生了骚扰和/或暴力. 最终决定应以书面形式提供给你和被告. 你们双方都有权对这个决定提出上诉.
     
  5. 大学必须立即采取行动,确保受害者能够继续他们的教育,不受正在进行的性别歧视, 性骚扰或性暴力. 同时向被告发出禁止接触的指令, 学校必须确保你的住房有任何合理的变化, 课程或运动安排, 校园工作, 或者组织课外活动和俱乐部,以确保你可以在不受性别歧视的情况下继续接受教育, 性骚扰或性暴力. 这些安排可以在正式投诉之前进行, 调查, 听力, 或者就你的投诉做出最终决定. 它也可以在整个过程之后继续,因为你有权接受没有性别歧视的教育, 骚扰或暴力. 另外, these accommodations should not over-burden complainant-victims or limit your educational opportunities; instead, 学校也可以要求被告更改一些学校活动或课程,以确保没有持续的敌对教育环境.
     
  6. 大学不得报复投诉的人,必须保护受害者免受其他报复性骚扰或行为的伤害. 学校必须处理有关性别歧视、性骚扰和性暴力的投诉. 作为这一义务的一部分,他们可以发出不联系指示或作出其他让步,以确保被告或第三方不会对任何投诉进行报复. 另外, 学校不得因投诉人-受害人的投诉而对其采取不利行动. 任何报复行为都可以而且应该以正式的第九条申诉向美国报告.S. 教育部,因为这是你的权利,从一个充满敌意的教育环境中解放出来.
     
  7. 大学可以根据第九条发布禁止接触的指令,以防止被指控的学生接近或与受害者互动. 在学生安全需要时, 学校可以发布禁止联系的指令,阻止被指控的学生直接或间接地与你联系或互动. 校园保安或警察可以也应该执行这些指令. 这不是法院签发的限制令, 但是,如果你选择申请,学校应该向你提供如何获得这种命令的信息,并为这一过程提供便利.
     
  8. 性暴力案件, 大学被禁止鼓励或允许对投诉进行调解(而不是正式听证). 2011年的第九条指导明确禁止学校允许在性暴力案件中被指控的学生和原告-受害者之间进行调解. 然而, 他们可能仍然为其他类型的投诉提供这种替代程序, 比如性骚扰. 意识到这是你的选择,如果你想要这样一个正式的程序,你可以也应该寻求纪律听证会. 学校不允许被告在听证会上向你提问.
     
  9. 大学不应该让受害者支付某些住宿费用,这些费用可能是为了让受害者在经历暴力后继续接受教育而需要的. 如果你需要咨询, 辅导, 或其他补救措施,以继续你的教育, 这些资源将免费提供给您.